近日，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。人力资源和社会保障部表示，我国正在为技能人才探索建立
在上个世纪五十年代，我们正处于建国初期，百废待兴，工业基础非常薄弱，很多工厂生产能力都有限。为了更好提高工人对技术钻研的积极性，我们开始借鉴苏联的工资模式，“八级工资制”登上历史舞台。
“八级工资制”是中国企业工人实行的一种工资等级制度。由“工资等级表”、“工资标准”（工资率）、“技术标准”三部分组成。
按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度将工资分为八个等级。为了区别复杂劳动和简单劳动，不同工种按技术上的差别牛顿流体，分成若干种等级线，最高等级可以到八级。“八级工”成为了顶级工匠的代名词。
1956年，全国企业开始推广，一直施行到1985年，由结构工资制等取代了“八级工资制”后，载誉几十年的“八级工资制”退出历史舞台。
第一代潜艇，第一枚导弹，第一颗，第一颗航天卫星都和“八级工”们的辛勤付出是分不开的。
有人曾说bc贷最新地址，当年人们最向往，但也最难拿的两个证书，一个是大学毕业证，从小学顺利地读到大学毕业需要19年；而另一个就是“八级工”证书，没有几十年努力是拿不下来。
92岁的“杭钢”八级钳工郭裕泉29岁被评为“八级工”，那是1959年。“当时‘一级工’每月32元，‘八级工’108元。那时候的108元绝对算高工资了。”郭裕泉说，那个年代里，“八级工”是一个让人羡慕的身份，算是工厂的标杆人物，代表着高技术和高收入隐患内容，政治上和作风上也都是走在最前面，备受推崇与尊敬。
“当时，不要说成为‘八级工’，就是评上‘五级工’‘六级工’，在企业和社会都有很高的地位，而且他们的技术水平确实不简单。”山西省阳泉市白羊墅煤矿退休职工梁云娥说。
1960年前后，山西省白羊墅煤矿有职工1300多人，但是能评上“八级工”的，也不过寥寥可数的几个人。但就是这么几个人，却支撑起了整个煤矿安全生产技术的一片天。
每个“八级工”，基本都用毕生的精力钻研着一个行业的最高技术冲床配件双联离合器。杭州著名的八级锻工梁毛毛就曾说过：“我的‘八级工’是一锤一锤敲出来的，每天一有空就琢磨技术，每一次敲击都会总结其中诀窍，每一个产品都努力做到细节上的完美，就这样，整整敲了37年”差动机构。
据人力资源和社会保障部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。
据人社部相关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人摩托车轮胎，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。
我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技能人才。