近日，自治区职业技能鉴定中心副主任卢有连到集团工匠学院检查和指导培训考评工作，对集团“三超”培考体系给予高度评价。
为持续提升蓝领工人的技能水平，不断壮大高级技能人才队伍，去年9月集团向自治区人力资源部和社会厅申请并获得许可，成立职业技能鉴定所，具有钳工、电工等六工种职业技能鉴定资质。
烈日炎炎，123名身着工作服的师傅们提刀拎锤奔赴职业生涯的重要考试：广西汽车集团技师和高级技师考评。
疫情好转以后，广西汽车集团开展技师和高级技师培训与考评的通知一经发布，报名、咨询的电话络绎不绝。短短的一周，报名参加培训与考评的人数超过160人，为保证申报质量，经过集团人力资源部的审核，最终参与人员为123名。
对于第一次开展此业务的集团工匠学院来说，如何既保障培训工作的高质量，又保证考评工作的公平公正，是道不小的难题。人力资源部李钦德总监指出，依托大师工作室及各区域的实训基地，由大师和技能专家组织各自工种的培训考评工作。
专家和大师们响应号召：丘柳滨负责车工和铣工培训，郑志明负责钳工培训，曾庆文负责电工培训，韦云欢负责汽车维修工培训。他们不仅编制详细的培训计划，讲解技术难点，还亲力亲为，上机示范动作要领。
为了不影响生产，培训在晚上和周末进行。两个多月来，大师们基本没有周末休息，全身心投入组织培训工作中。为保证培训的效果，大师们结合公司的生产实际和学员的情况不断调整培训内容，如车工和铣工的培训增加了PLC编程的课程，原计划130个课时增加到256个课时。
大师们讲解的都是生产中遇到的实际问题，操作的都是自己熟悉的生产线，对于解决日常工作问题大有裨益，因此学员的学习热情异常高涨，学员的培训出勤率超过85%。捞起袖子加油干，用一位学员的话说：通过理论学习，解开了许多工作中的疑惑，通过实操训练，补上了技能短板，通过学员间的交流，了解了自身的不足，通过大师们的指点，找到了解决问题的办法。这次培训考评，是一次收获颇丰的学习经历。
技师和高级技师的考评有三个内容：理论考试、技术工作总结(论文答辩)、实操考试，只有三项成绩全部及格才能获得相应等级证书。
考试题目由自治区职业技能鉴定中心审定并密封带到考场，考试过程由自治区职业技能鉴定中心派出的督考员监督。
第一期的技师和高级技师考评工作结束后，初步统计本次考评的一次性通过率为62.5%。集团工匠学院将持续推动职业技能提升，进一步壮大集团高技能人才队伍规模，掀起技能人才培训热潮。